• характеристики условий труда и льготы Работнику за работу на тяжёлых, вредных условиях труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты и надбавки и поощрительные выплаты).

Работодатель не имеет права требовать от Работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дня определенного трудовым договором.

Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то

трудовой договор аннулируется.

1.1.             Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один передаётся Работодателю, другой остаётся у Работника.

1.2.             Приём на работу оформляется приказом Работодателя. Содержание приказа должно  соответствовать условиям заключенного трудового договора.

1.3.             При заключении трудового договора по соглашению сторон обуславливается испытательный срок продолжительностью до 3-х месяцев.

1.4.             Если срок испытания истёк, а Работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5.             При приёме на работу Работодатель обязан:

  • ознакомить Работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
  • проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности, ГО.

1.6.             На Работника, проработавшего более 5-ти дней, ведётся трудовая книжка в случаях, когда данная работа является основной.

1.7.             Перевод на другую постоянную работу по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия Работника.

1.8.             Работодатель имеет право отстранить от работы Работника в случаях:

  • появления на работе в состоянии алкогольного,  наркотического опьянения;
  • не прошедшего, в установленном порядке, обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работ, обусловленных  трудовым договором;
  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами.

1.9.             Основанием для прекращения трудового договора является:

  • «Общие основания для прекращения трудового договора» ст. 77 ТК РФ;
  • «По инициативе Работодателя» ст. 81 ТК РФ;
  • «По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» ст. 83 ТК РФ.

Днём увольнения Работника является последний день его работы.

 

  1. 2. Права и обязанности работников.

Работники обязаны:

2.1.             Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.2.             Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.3.             Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.             Выполнять установленные нормы труда.

2.5.             Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.6.             Бережно относиться к имуществу.

Работники имеют право на:

2.7.   Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами.

2.8.             Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором.

2.9.             Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности и коллективным договором.

2.10.         Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,

сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставлением еженедельных выходных

дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.11.         При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается исходя из пропорционально отработанного времени Работника.

2.12.         Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

2.13.         Защиту своих трудовых прав и законных интересов.

2.14.         Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.15.         Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

2.16.         Обеспечение иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом и Договором.

 

  1. 3. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель обязан:

3.1.              Соблюдать законы и иные нормативно – правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2.             Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3.             Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.4.             Обеспечивать Работникам равную оплату за равный труд.

3.5.             Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату до 30 числа текущего месяца - аванс, до 15 числа последующего за оплачиваемым  месяца - окончательный расчет за месяц.

3.6.             Производить доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Работникам, работающим на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.7.             Устанавливать размер доплаты по соглашению сторон Договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30 % от оклада отсутствующего работника.

3.8.             Осуществлять обязательное социальное страхование Работников.

Работодатель имеет право:

3.9.             Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

3.10.         Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

3.11.         Требовать от Работников исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.12.         Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

3.13.         Принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работниками.

  1. 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1.             Режим рабочего времени.

4.1.1.        Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая неделя.

4.1.2.        Начало работы с 800 до 1700 часов,  с перерывом на отдых и обед  с 1200 до 1300 .

Общим выходным днём является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается суббота.

Накануне праздничных дней продолжительность работы Работников сокращается на один час.

4.2.             Ночным считается время работ с 2200 часов до 600 часов.

4.3.             Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.4.             Дополнительные отпуска могут предоставляться Работникам либо одновременно с очередным ежегодным отпуском, либо в другое время по усмотрению Руководителя.

4.5.             Право на использование очередного отпуска появляется у Работников по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении.

4.6.             Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях.

  1. 5. Поощрения за успехи в работе.

5.1.             За добросовестное выполнение  трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу и за достигнутые успехи применяются следующие виды поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетной грамотой;
  • представление к званию «Заслуженный работник культуры».

5.2.             Поощрения оформляются приказом Работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряются Работники, а также указывается конкретный вид поощрения.

5.3.             Приказ объявляется Работникам под роспись в трехдневный срок со дня издания.

5.4.             Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовые книжки Работников.

  1. 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1.             Нарушением трудовой дисциплины является противоправное неисполнение или  ненадлежащее исполнение Работниками своих трудовых обязанностей.

6.2.             За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

6.3.             Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий:

6.3.1.     До применения дисциплинарного взыскания от Работников должно быть затребовано объяснение в письменном виде, в случае отказа написать данное объяснение, составляется соответствующий акт.  Отказ Работников от дачи объяснения не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни Работников или пребывания его в отпуске.

6.3.2.  Приказ Работодателя  о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работникам под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работников на работе. Если Работники отказываются знакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.3.3.    Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

6.3.4.    За каждый проступок может быть только одно дисциплинарное взыскание.

6.3.5.   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работниками в государственной инспекции труда или в комиссии по трудовым спорам учреждения.

 

  1. 7. Трудовые споры.

7.1.             Индивидуальные трудовые споры, возникающие между Работниками и Работодателем по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора, а также условий трудового договора рассматриваются:

  • Комиссией по трудовым спорам учреждения;
  • районным народным судом.

7.2.             Индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в Комиссии по трудовым спорам, если Работники самостоятельно или с участием представляющего их интересы  Совета трудового коллектива учреждения не урегулировали  разногласие.

7.3.             Работники могут обратиться в Комиссию по индивидуальным спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали о нарушении своих прав.

7.4.             Комиссия по трудовым спорам рассматривает заявление Работников в их присутствии.

7.5.             Копии решений Комиссия вручает Работникам и Работодателю в трехдневный срок со дня принятия решения.

  1. 8. Снятие дисциплинарного взыскания.

8.1.             Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работники не будут подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, то они считаются не имеющими дисциплинарного взыскания.

8.2.             Работодатель, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания, имеет право снять с его с Работников по собственной инициативе, просьбе самих Работников, ходатайству Совета трудового коллектива.

  1. 9. Заключительные положения.

9.1.             Работники обязаны незамедлительно сообщать Работодателю в письменном виде о любых изменениях в сведениях (данных) о себе, указанных ими при приеме на работу. Указанные изменения оформляются приложением к трудовому договору.

9.2.             Ознакомление работников при приеме на работу с настоящими Правилами является обязательным.

9.3.             Оригинал настоящих Правил хранится у Работодателя.

Limon Tour World Guide Tranzito