КОЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

«ДАЛМАТОВСКИЙ РАЙОННЫЙ КУЛЬТУРНО – ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР»

На 2014 – 2017 г.г.

 

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Далматовском районном культурно-досуговом центре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

1.2. Сторонами коллективного договора являются: Муниципальное казенное учреждение культуры «Далматовский районный культурно-досуговый центр», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Кизеровой Светланы Владимировны, и Работники организации, в лице представителя трудового коллектива Вахрушевой Людмилы Анатольевны. Работодатель признает Совет трудового коллектива в лице представителя Вахрушевой Людмилы Анатольевны единственным полномочным представителем всех работников в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда, его оплаты в организации.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

- совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;

-  закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

-  реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.4.  Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами.

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.  Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с  16 июня  2014 года.

1.7.  В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.

1.8.  Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.9.  При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свои действия

в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При реорганизации предприятия или смене форм собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.  В период действия договора, в случае его выполнения Совет трудового коллектива не выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, не выходящих за рамки согласованных норм.

1.12.  Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду.

1.13.  Работодатель обязуется довести текст коллективного договора до его Работников не позднее одного месяца после его подписания и ознакомить всех вновь поступающих на работу.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить Работников с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям Работников, коллективным договором.

2.2.  Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия Работников

2.3.  В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работников поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работники приняты без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работниками, предупредив их об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этих Работников не выдержавшими испытание.

2.4. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

 

3.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

3.1.  Режим рабочего времени в культурно-досуговом центре определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива (приложение № 1).

3.2.  Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с 8.00 – 17.00.

3.3.  Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам  продолжительностью в один час, с 12.00 – 13.00.

3.4.  Работники учреждения могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии и с согласия Совета трудового коллектива. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

3.5.  Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается суббота или понедельник по  согласованию с Работниками. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При сменном режиме работы устанавливаются другие дни отдыха.

3.6. Работники могут быть привлечены к работе в установленные для них дни отдыха на основании письменного приказа руководителя и с согласия работника. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплпчивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Также ведется суммированный учет рабочего времени для Работников, занимающихся творческой деятельностью. Учетный период составляет один год.

3.8.  Для творческих Работников, участвующих в подготовке и проведении мероприятий действует гибкий график работы (ст. 102  ТКРФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

3.9. Стороны договорились, что уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

3.10.  Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

- на один час – для всех Работников;

- на два часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.11.  Разделение рабочего дня на часы допускается для руководителей творческих коллективов, кружков.

3.12.  Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В целях сохранения кадров устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры ( образования):

- от 2 до 5 лет – 6 календарных дней;

- от 5 до 10 лет – 12 календарных  дней;

- свыше 10 лет – 18 календарных дней.

3.13.  Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.14.  Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием 3 календарных дня;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка 2 календарных дня;

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года 1 календарный день;

- для проводов детей в армию 2 календарных дня;

- в связи с бракосочетанием детей Работника 3 календарных дня;

- в связи с переездом на новое место жительства 1 календарный день;

- для участия в похоронах родных и близких 2 календарных дня.

3.15. Стороны пришли к соглашению, что Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам до пяти дней.

3.16.  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.17. По соглашению между Работодателем и Работниками ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.18. Отзыв Работников из отпуска допускается только с их согласия.  Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работников в удобное для них время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

3.19. Право на использование ежегодного отпуска  за первый год  возникает у Работников по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

 

4.  ОПЛАТА  ТРУДА

 

4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд Работников на основе Положения об отраслевой системе оплаты труда работников МКУК «Далматовский районный культурно-досуговый центр».

4.2. Минимальная оплата труда Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже установленной в РФ.  Размер заработной платы Работника определяется в соответствии со штатным расписанием.

4.3.  Выплата заработной платы Работникам производится два раза в месяц: до 30 числа текущего месяца - аванс, до 15 числа последующего за оплачиваемым  месяца - окончательный расчет за месяц работы. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.

4.4.  Время простоя по вине Работодателя, если Работники в письменной форме предупредили Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работников.

4.5. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, если Работники в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух

третей тарифной ставки (оклада).

4.6. Время простоя по вине Работников не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

4.7. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца (ст. 139 ТК РФ).

4.8. Работодатель обязуется возместить Работникам не полученный ими заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

4.9. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов Работникам и тарификация работ производится в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда и решением квалификационной комиссии.

4.10.  Работникам выплачиваются следующие доплаты и надбавки:

- за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ);

- за работу в ночные смены производится доплата в размере 35% тарифной ставки;

- за выслугу лет (в учреждениях культуры и образования в порядке, определенном в соответствии Положением об отраслевой системе оплаты труда работников МКУК «Далматовский районный культурно-досуговый центр»:

- с 2 до 5 лет - 10%;

- с 5 до 10 лет – 20%;

- свыше 10 лет – 30%.

- за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, или предоставить другой день отдыха по желанию Работника;

4.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению учреждения, за время всего обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка.

4.12. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращения численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение двух месяцев в размере разницы в заработках.

5.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ  ЗАНЯТОСТИ.

ПОДГОТОВКА  И  ПОВЫШЕНИЕ  КВАЛИФИКАЦИИ  ПЕРСОНАЛА

 

5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Совета трудового коллектива.

5.2.  Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации.

5.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Совету трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4. Сокращение производится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

- снижение административно-управленческих расходов;

- временное ограничение приема кадров;

- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;

-  ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников.

Указанные мероприятия осуществляются с согласия Совета трудового коллектива.

5.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

5.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- лица, проработавшие на предприятии свыше 25 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-и летнего возраста;

- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

5.7. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Лицам, получившим  уведомление об увольнении по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее  восьми часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер, а также лиц, перечисленных в пункте 5.10, не допускается.

5.8. Высвобождаемым Работникам предлагаются рабочие места в соответствии с их профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении.

5.9. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

5.10. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

5.10.1. Создать условия для профессионального роста Работников путем организации системы подготовки кадров, чтобы все Работники, как уже работающие, так и вновь принятые, имели возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

5.10.2. Содействовать Работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку, приобрести другую профессию.

5.10.3. Каждому Работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется перевод на более квалифицированные работы с повышением должностного оклада при наличии имеющихся вакансий.

5.10.4.  Организовать для Работников командировки по обмену опытом.

5.10.5. Предоставлять Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных учебных учреждениях возможность работать по гибким (скользящим) графикам работы.

 

6.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ  УСЛОВИЙ  И  ОХРАНЫ  ТРУДА

 

Стороны договорились совместно:

6.1. Определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.

6.2. Разработать (переработать действующие) инструкции по охране труда и обеспечить ими всех

работающих в учреждении по принадлежности.

6.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.

6.4. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда Работников учреждения, и вырабатывать меры по их улучшению.

6.5.  Осуществлять меры по организации и оформлению уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

6.6. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

6.7.  Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.

6.8.  Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Совета трудового коллектива или иного уполномоченного Работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора (приложение № 3), состояния охраны труда в подразделениях и информировать Работников о принимаемых мерах в этой области.

6.9. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:

Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.03.97 №14.

6.9.1. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.

6.9.2. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

6.9.3.  Привлекать сторонние организации и специалистов для изучения и оценки условий труда в организации и решения других вопросов, связанных с организацией работы по охране труда.

6.9.4.   Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.9.5. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ  и оказания первой помощи пострадавшим.

6.9.6. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.9.7. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра Работников, обязанных проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр.

6.9.8.  Провести специальную оценку условий труда.

 

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

7.1. Работодатель и Совет трудового коллектива строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ.

7.2. Совет трудового коллектива представляет и защищает интересы членов трудового коллектива по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, в соответствии с полномочиями, полученными на основании ст. 31 ТК РФ.

7.3.Работодатель содействует деятельности Совета трудового коллектива, реализации законных

прав Работников и их представителей. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью Совета трудового коллектива, коллективным договором, ориентируя на социальное партнёрство с Советом трудового коллектива.

7.4. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых Работодателем по согласованием с Советом трудового коллектива:

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Положение об оплате труда работников.

- Соглашение об оплате труда

- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами.

7.5. Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права и обоснования по нему в выборных Совет трудового коллектива.

Совет трудового коллектива не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение  по проекту в письменной форме.

7.6. В случае если мотивированное мнение  не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с целью достижения взаимоприемлемого решения.

7.7. Работодатель обязан приостановить по требованию Совета трудового коллектива исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

7.8. Совет трудового коллектива вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально трудовых отношений, а также проекты этих актов.

Работодатель обязуется в течение 1 месяца рассматривать по существу предложения Совета трудового коллектива и давать по их поводу мотивированные ответы.

 

8. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

8.1. Срок действия трудового договора – 3 года.

8.2. Стороны имеют право продлить действие  договора на срок не более трёх лет.

8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 16 июня 2014 года, момента его подписания сторонами.

8.4. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

8.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.6. Действие данного коллективного договора распространяется на всех Работников МКУК «ДРКДЦ», независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемых работ.

8.7. Условия настоящего коллективного договора обязательны для всех его сторон. Условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными правовыми актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат исполнению.

8.8. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством, действующими в МКУК «ДРКДЦ» соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из Работников.

8.9. Коллективный договор сохраняет своё действие  в случае изменения состава, структуры, наименования МКУК «ДРКДЦ».

8.10. При реорганизации МКУК «ДРКДЦ» коллективный договор сохраняет своё действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решён вопрос о возможности сохранения льгот для Работников и выполнение других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

8.11. При ликвидации МКУК «ДРКДЦ» в порядке и условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

 

 

 

9. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

9.1. В течение срока действия коллективного договора сторона вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договорённости в порядке, предусмотренным ТК РФ, для его заключения.

9.2. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МКУК «ДРКДЦ».

9.3. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Ответственность сторон.

Limon Tour World Guide Tranzito